團隊合作/獨立自主的熱情

團隊合作的熱情

PQ特性►在信任他人/團隊合作方面的積極程度。

個人特點► 個人越傾向於尋求他人的協助，容易融入團體合作。如同儕、夫妻、事業夥伴等人際關係中，願意接受甚至主動尋求另一方的建議與協助。當遇到壓力時，需要朋友、父母或愛人的情感支持。有些人會變成提供心靈慰藉的咨商，還有些人則會主動去尋求別人的幫助。很多人反饋說自己在這種狀態下會變得自信心增強、身體意識提高、做起事來左右逢源。

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人際關係► 找到並融入團隊時會進入忘我地全心投入，不會感覺到疲憊。

如果太過 ► 太依賴，不願意獨立作業。

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職場生涯► 可能感興趣的工作及職業是：需要高度的團隊合作、或能夠調動自己情緒敏感性的工作。可能的例子包括人資管理，顧問、中層管理人員、心理咨商師，神職人員、社工服務、個人助理以及銷售人員、會議聯絡人。

耗損熱情► 不喜歡需要高度獨立決策的工作。可能的例子包括實業家、小企業主和華爾街交易員等。

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獨立自主的熱情

PQ特性►自身獨立性和個人自由度的積極程度。

個人特點► 較為獨立自主、事必躬親，不喜假他人之手，也不習慣（或很少想到）配合別人的步調或時間表做事。需要一定個人的空間。在面對壓力時，獨立性強的人可能更喜歡獨處。

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人際關係► 信賴自己，團隊合作需求程度低的人比一般人更追求個人獨立性，會自己完成工作不願依賴他人，很難開口尋求幫助。

如果太過 ► 會讓別人感覺不易合作，自己做事團隊很難插手。

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職場生涯► 對有高自由度和高選擇權的工作感興趣。可能的例子包括作家、商品交易商、企業家、投資人、小企業主和華爾街交易員等。

耗損熱情► 可能不喜歡需要高度團隊合作及情緒敏感度的工作。比方說神職人員、諮詢顧問、中層管理人員、個人助理和銷售員等。

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