認同接納的熱情

PQ特性►自我形象/對於他人對自己評價的敏感度。

個人特點► 個人的自我形象越傾向建立於外在行為表現的好壞，以及他人對自己以及這些表現的評價（肯定、輕視、稱讚、批評、接納、排斥），反而忽略了自己本身的獨特價值。由此衍生的行為模式包括自我壓力大、害怕衝突、容易因受挫而放棄、難以接受建議或批評、過度放大負面結果等。

如果能培養健全的自我形象，反而可以運用這項特質來察覺別人的需要並施於適當的協助。

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人際關係► 需要常常給予鼓勵和稱讚，跟隨認同工作進展的主管領導，表現才能出色。犯錯時，領導不是在公衆面前訓斥批評，而是在私下提供支持鼓勵的話，在未來表現很出色。

如果太過 ► 太敏感，有點情緒化，沒有自信，表現因人回應起伏不定。

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職場生涯► 在那些可以獲得人們稱讚的工作中發揮出色。比如教堂義工、公務員、公立學校教育、小企業主、園丁、卡車司機。或是在聚光燈下成爲表演者：演員，球員，演講者。或是在一個和善、樂於助人且不妄下判斷的主管領導下工作。

耗損熱情 ► 不喜歡需要很強自信或者會頻繁接觸批評的工作——如銷售、政治相關、科學研究員等， 或是在一個喜歡經常評判和批評員工的領導手下工作。

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