效率捷徑/系統傳統的熱情

PQ特性►從新的角度去思考最有效率的解決問題，認為任何的規則標準都是相對的，可以因現實情況做調整變動來達成所需要的結果和效率。

個人特點► 求務實效率，較不會（願）墨守成規來做事，做起事來在旁人眼中似乎無跡可循、毫無章法，但實際上有其獨到的一套見解，只是大多時候不被遵循現有規範的人們所理解甚至認同。

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人際關係► 妥協權宜，隨機應變，善於捉住機會，利用多變環境。有創意敢跳出框框思考。

如果太過 ►會讓別人感覺沒有原則，自私自利，捉摸不定。

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職場生涯► 會對強調自身利益及利用機遇的工作感興趣。比如商人、企業家、投資者和股票/商品/貿易商。或是在充滿創意變化的工作環境如影視，媒體，設計專業，作家，旅游，流行服飾與時尚品牌。

耗損熱情► 一成不變的工作環境不能適應如辦公室職員等。

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PQ特性►對系統傳統有着很高的需求，對道德方面重視。

個人特點► 將制度規範奉為圭臬，具有高度的榮譽感且極為自律，以維持和奉行規則為其最高的使命。若是無法達到規範的要求或者不慎違規，他們通常會感到挫折甚至內疚。會為自己的行為承擔責任，勇於承認自己的錯誤，不找借口或責備他人。

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人際關係► 一部分人對於他們的父母和民族（或族群）非常忠誠。他們往往表現的誠實、有良心、守信、忠誠。他們會遵守規定與準則。

如果太過 ►會讓別人感覺墨守陳規，愛説教，自以爲是。

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職場生涯► 責任心強的人可能會對強調正直、品德或忠誠等因素的工作感興趣。可能的例子包括牧師、法官、科學家、老師和仲裁人員。

耗損熱情► 可能會對那些需要走捷徑、或為了利潤去生產劣質產品的工作產生抵觸心理。

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